Forward Deployed Engineer
אחד התפקידים המעניינים בתקופה האחרונה של ה-AI בכלל לא נולד בעידן ה-AI. זה תפקיד שקיים כבר שנים. אבל עכשיו הוא פתאום מקבל משמעות חדשה.
עילית יונה חרדון · Always on a hunt
חברות לא הפסיקו לגייס.
הן מגייסות אחרת.
האד-האנטינג לסטארטאפים משלב Seed ועד ראונד B. שותפה שחושבת איתכם, ונמצאת בכל נקודה בתהליך.
דברו איתי
פיתוחResearchמוצרSecurityמרקטינגמכירות
מעבר לקורות חיים
שלושה דברים שאני מביאה לשולחן.
01
שותפה שחושבת איתכם
בפגישה הראשונה אני מבינה מה חשוב לכם מעבר למובן מאליו, והאם יש לכם תוכנית לתהליך הגיוס. משם בונים את הצוות יחד, מול הפאונדר או ה-HR.
02
דיוק לפני כמות
קודם מדייקים את הסקילס הנדרשים. אחר כך אני ניגשת רק למועמדים מדויקים, וחוסכת לכם את קורות החיים הלא רלוונטיים.
03
עין למה שחסר בשוק
כמי שמנסה לזהות טרנדים ומגמות חדשות, חשוב לי להבין איפה נוצר, או ייווצר, ה"חסר" החדש בשוק.
האנשים שעידן ה-AI דורש
האם האנשים שאתם מגייסים ל-AI יודעים רק לבנות אותו, או גם למקסם איתו את העשייה?
יש הבדל גדול ביכולות. אבל גם בתהליך הגיוס.
- Forward Deployed Engineerמי אצלכם אחראי על הפער בין "הטכנולוגיה עובדת" ל"לקוח מצליח להשתמש בה"?
- מתפקידי C-level ועד Staff ו-Principal
איך זה עובד
ביחד בכל נקודה בתהליך.
- 1
היכרות
מה חשוב לכם, מעבר למובן מאליו.
- 2
דיוק
הסקילס הנדרשים, לפני שמחפשים.
- 3
חיפוש
ניגשת למועמדים מדויקים, גם למשרות שלא פורסמו.
- 4
הצגה
כל מועמד/ת מגיע/ה עם סיכום ראיון ורלוונטיות למשרה.
- 5
עד שמגיעים
מלווה את התהליך כולו, עד שהמועמד/ת מגיע/ה לחברה.
מה מקבלים
שותפה, לא ספקית קורות חיים.
| דיוק הסקילס | מה המשרה באמת דורשת, עוד לפני שמחפשים. |
|---|---|
| פייפליין מועמדים ראשוני | מועמדים מדויקים, במשרות שמפורסמות ולעתים גם באלה שלא. |
| סיכום ראיון לכל מועמד/ת | עם הסבר למה הם רלוונטיים למשרה. |
| ליווי לאורך כל התהליך | עד שהמועמד/ת מגיע/ה לחברה ומתקבל/ת. |
| טווח התפקידים | טכנולוגיה וצמודי טכנולוגיה, מתפקידי C-level ועד Staff ו-Principal. |
אני ממשיכה לעקוב אחרי ההצלחות של הטאלנטים שגייסתי. אלה ששינו את פני הסטארטאפ שאליו הצטרפו.
עילית יונה חרדון
במילים שלהם
הודעות שקיבלתי אחרי החתימה.
רציתי להגיד באמת תודה רבה על התוצאה אבל כמובן ויותר חשוב על הדרך. כל שלב בתהליך היה מדויק ותפור לצורך, הנוכחות וההתערבות במקומות הנכונים תרמו ולפעמים גם הכריעו את קו הסיום. תודה מכל הלב
הודעת וואטסאפ, בבוקר שאחרי החתימה
שני הצדדים חתמו היום
יש חוזה!
תודה רבה על כל הליווי
הודעת וואטסאפ
חתמתי
תודה רבה על הכל!
הודעת וואטסאפ
מחשבות מהשטח
מה אני כותבת בלינקדאין.
כולם מדברים על הפיטורים בהייטק.
אחד הדברים שלי חשובים, כמי שמנסה לזהות טרנדים ומגמות חדשות, הוא להבין איפה נוצר או ייווצר ה"חסר" החדש בשוק.
מה קורה כשהאד הנטרית ומועמדת מהחלומות נפגשות?
הכל היה על השולחן, משום שאף אחת מאיתנו לא מתנהלת במשבצת קלאסית.
שאלות
מה פאונדרים שואלים אותי.
על אילו משרות את עובדת?
משרות טכנולוגיות כמו פיתוח, Research ו-Security, אבל לא רק. גם משרות שצמודות לטכנולוגיה, כמו מוצר, מרקטינג ומכירות. מתפקידי C-level ועד Staff ו-Principal.
עם אילו חברות?
סטארטאפים משלב Seed, ולרוב עד ראונד B. לעתים רחוקות גם חברות גדולות יותר.
גם משרות שלא פורסמו?
כן. משרות שמפורסמות, ולעתים גם כאלה שאינן מפורסמות.
מה אני מקבל/ת כשמוצג לי מועמד?
סיכום ראיון, והסבר למה המועמד/ת רלוונטי/ת למשרה. בלי ערימה של קורות חיים.
עד מתי את מלווה?
לאורך כל התהליך, עד שהמועמד/ת מגיע/ה לחברה. וגם אחרי זה, אני ממשיכה לעקוב אחרי ההצלחות.
מתי את זמינה?
מתי לא??? אתכם בכל שלב וכמעט בכל שעה.
דברו איתי.
ספרו לי על המשרה הפתוחה. משם נדייק יחד את הסקילס, ונבנה את הפייפליין הראשוני.
שלחו לי וואטסאפ